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WMS绩效考核管理——根据不同的岗位设置
不同的考核方式,轻松解决考核绩效问题
您的绩效考核方式是怎么样的?
您的绩效考核是不是效率低,流程繁杂?
您是否还在使用吃大锅饭的方式呢?
虽然,使用大锅饭的方式,我们财务人员给员工核算工资的时候是简单了一些,只要根据每月的请假和加班情况进行加减就可以了。但是,由于家工资都一样,因此员工做事的时候,整体的积极性不高进而导致配货的效率不高等等情况
多种考核方式
来帮您轻松解决绩效考核问题
根据不同的岗位,可以设置:入库上架、拣货出库、复核校验、发货配送、库内移货等不同参数进行考核。
快速计算绩效
自动快速统计,大大节约时间
员工通过WMS系统把做的工作进行记录后,系统会自动统计出员工相应的绩效提成,仓库工作人员在PDA上随时可以查看每天的提成是多少。从而让员工干活更有动力,提升仓库的整体配货效率;并且月底财务人员可在WMS中查看绩效报表,快速计算员工的工资,节约财务核算的时间!
使用物联通WMS的绩效管理的功能,
不仅轻松解决考核绩效问题,
而且还能提升员工积极性、仓库的整体配货效率。
心动不如行动,赶快联系了解吧!
本文章来自管家婆物联通